Принципы и правила работы

Шесть лет назад в компании «Реактор» были написаны правила работы. C того времени кое-что изменилось (субботы стали необязательными, рабочий день сократился на час, от системы штрафов отказались), пару пунктов добавилось, но в основном всё осталось.

Принципы работы

1. Знать и соблюдать принципы и правила работы компании.
2. Любить и уважать компанию, в которой работаешь.
3. Качественно и эффективно выполнять свои основные обязанности.
4. Иметь позитивный рабочий настрой, не проявлять раздражённость и других негативных эмоций.
5. Критиковать и спорить аргументировано во время обсуждения. После принятия решения — работать.
6. Быть командным игроком, в случае необходимости быть готовым выполнить любые текущие задачи.
7. Перед началом работы идею и способ реализации задачи обсуждать минимум с 1-м сотрудником, после окончания передать результат ему на проверку.
8. Любую задачу разбивать на этапы (по 4 часа максимум), всегда быть готовым сообщить о планах и реальном ходе выполнения каждой задачи и этапа.
9. Быть готовым к изменению задачи в ходе реализации или после её завершения.
10. Стремиться к профессиональному росту, увеличению скорости, качества и эффективности работы.
11. Стремиться быть примером лучшего сотрудника.

Правила работы

1. Начало рабочего дня — с 9.00 до 10.00, окончание — с 18.00 до 19.00 соответственно. Перерыв 1 час в периоде с 13.00 до 14.30. Каждый вправе выбирать себе собственный режим трудового дня в этих пределах, ориентируясь на ежедневный рабочий день не менее 8 часов.
2. В случае производственной необходимости, суббота может быть рабочим днём с 10.00 до 17.00. Перерыв с 13.00 до 14.00.
3. Задачи сотрудника и сроки их выполнения устанавливаются на этапе проектирования, обсуждаются с сотрудником и должны чётко соблюдаться.
4. В случае несоответствия утверждённых сроков и реальных более чем в 1,5 раза, разница по времени должна восстанавливаться сотрудником за счёт внеурочной работы (без дополнительной оплаты).
5. Сотрудник не имеет права на выполнение профессиональных услуг третьим лицам (включая сотрудников компании) как коммерческого, так и некоммерческого плана без согласия руководства.
6. Вся переписка с рабочего места считается служебной. Переписка по электронной почте должна вестись со служебного почтового ящика в программе TheBat, по ICQ — в программе Miranda. Служебная переписка должна храниться в полном объёме в открытом виде и в любое время может быть просмотрена руководством либо ответственным сотрудником.
7. Условия сотрудничества и размер заработной платы оговариваются с каждым сотрудником индивидуально и не подлежат разглашению.
8. Вся корпоративная информация, полученная сотрудником, а также результаты работы, созданные им в ходе рабочего процесса принадлежат компании, считаются коммерческой тайной и не подлежат разглашению. Обсуждение данной информации возможно лишь с теми сотрудниками, в чьи обязанности также входит знание и работа с данной информацией.
9. Установка и обновление программного обеспечения, установка паролей на доступ, копирование информации, как на компьютер, так и с компьютера сотрудника (в т. ч. отправка по электронной почте), удаление информации может осуществляться только после согласования с руководством.
10. Систематическое нарушение принципов компании или пунктов 1,2,3,4 либо разовое нарушение пунктов 5,6,7,8,9 может служить основой для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения сотрудника.
11. При желании, наличии текущих задач и согласования с руководством, сотрудник имеет право на внеурочную работу за дополнительную оплату.
12. Сотруднику гарантируется ежемесячная своевременная выплата оговоренной заработной платы не позднее 5-го числа следующего месяца.
13. Ежегодно по истечении первых 12 месяцев работы, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск сроком в 14 календарных дней. Время отпуска должно быть согласовано с руководством компании.
14. В случае необходимости отклониться от установленного порядка работы, сотрудник имеет право обратиться к руководству компании, изложить причину, предложения по времени отработки и получить положительный ответ в случае производственной возможности.

Возможно, кто-то скажет, что правила ограничивают свободу. Мы возразим. Каждый волен их принять или отказаться. Но для тех, кто хочет работать, имеет ясный ум и конкретику в мышлении, правила вносят чистоту и определённость в отношения между сотрудником и компанией. Отсутствует недосказанность, взаимные обвинения и обиды. Каждый знает, что от него требуется и на что он в свою очередь может рассчитывать. Лично нам, они уже не первый год помогают эффективно и стабильно работать.