Тут ми пишемо про все, що відбувається в нашій компанії: від запуску нових проєктів до фотозвітів про подорожі.

Уперед і вгору — це про них! Ігор Карасик та Валерія Калашнікова
31 березня 2021

Це серія дописів про майже 30 співробітників, які виросли в нашій компанії за останні рік-півтора. Кожному з них ми поставили два питання: які твої якості та які твої навички допомогли тобі вирости? Про це ж запитали у їхніх керівників. 

Дописи виходять раз на тиждень, а останній буде присвячений 7 найпопулярнішим лайфхакам, як вирости в Реакторі :)

Зустрічайте нових героїв!

Читати далі →

Уперед і вгору — це про них! Марія Дукарець та Анна Богданова
24 березня 2021

Це серія дописів про майже 30 співробітників, які виросли в нашій компанії за останні рік-півтора. Кожному з них ми поставили два питання: які твої якості та які твої навички допомогли тобі вирости? Про це ж запитали у їхніх керівників. 

Дописи виходять раз на тиждень, а останній буде присвячений 7 найпопулярнішим лайфхакам, як вирости в Реакторі :)

Зустрічайте нових героїв!

Читати далі →

Уперед і вгору — це про них! Олена Колода, Віктор Тащі та Ярослава Штурхаль
17 березня 2021

Це серія дописів про майже 30 співробітників, які виросли в нашій компанії за останні рік-півтора. Кожному з них ми поставили два питання: які твої якості та які твої навички допомогли тобі вирости? Про це ж запитали у їхніх керівників. 

Дописи виходять раз на тиждень, а останній буде присвячений 7 найпопулярнішим лайфхакам, як вирости в Реакторі :)

Зустрічайте нових героїв!

Читати далі →

Вперед і вгору — це про них! Антон Поляков і Настя Слюнченко
3 березня 2021

Це серія дописів про майже 30 співробітників, які виросли в нашій компанії за останні рік-півтора. Кожному з них ми поставили два питання: які твої якості та які твої навички допомогли тобі вирости? Про це ж запитали у їхніх керівників. 

Дописи виходять раз на тиждень, а останній буде присвячений 7 найпопулярнішим лайфхакам, як вирости в Реакторі 💫

Зустрічайте нових героїв!

Читати далі →

Дизайн центру сповіщень для шукачів на Work.ua
12 лютого 2021

Минулого року ми запустили мобільний застосунок для шукачів Work.ua. Зазвичай  поруч з мобільними застосунками йдуть сповіщення. Ми намагаємось зробити так, щоб функціонал застосунку максимально відповідав сайту, тому центр сповіщень робили для всього проєкту в цілому.

Читати далі →

Підсумки ініціативи «Допомагати людям» ❤️
14 січня 2021

Що ж, буремний 2020 рік офіційно завершено. Ми пристосувалися до нових умов, підкорили онлайн та всупереч усім обставинам втілили в життя багато крутих проєктів.

Окрім цього, компанія невпинно продовжувала реалізовувати одну зі своїх головних цінностей — «Допомагати людям». Загалом за рік на боротьбу з Covid-19 було виділено 2 788 000 грн. Завдяки цьому було придбано захисні комплекти для медиків, антисептичні засоби до лікарень, частина коштів пішла на придбання апарата ШВЛ та навіть машини швидкої допомоги. 

Одна з найсвіжіших новин, пов'язаних з такою допомогою: у грудні ми закупили 4 500 комплектів — халати, респіратори та рукавички — для дніпровських лікарень на 500 000 гривень та вже передали їх медикам. Допомогу отримали:

  • КНП «Міська клінічна лікарня № 4» Дніпровської міської ради;
  • КНП «Міська дитяча клінічна лікарня № 6» Дніпровської міської ради;
  • КНП «Міська клінічна лікарня № 9» Дніпровської міської ради;
  • КНП «Міська клінічна лікарня №16» Дніпровської міської ради;
  • КНП «Міська клінічна лікарня № 21 ім. проф. Є.Г. Попкової» Дніпровської міської ради.

Масштабуємо добро

Та на цьому ми не зупинились і знову запустили у дію традиційну ініціативу «Допомагати людям» серед наших співробітників. У грудні у її рамках всі співробітники компанії отримали 1 000 грн на благодійність. Кожен із нас міг самостійно зробити добру справу та допомогти комусь на свій розсуд. Попри нестабільність часу та економічну ситуацію, ми вважали за потрібне продовжити цю ініціативу. Бо одна добра справа кличе за собою ще одну. А уявіть, що можуть зробити 189 таких справ? І як вони далі можуть масштабувати добро?! А зараз, власне, й розповімо.

Читати далі →

Одна безкоштовна вакансія щомісяця. Навіщо проєкту лендинг?
9 грудня 2020

Впевнені, ви пам’ятаєте, що 17 листопада кожна компанія, дійсність якої підтверджена, отримала від Work.ua одну безкоштовну вакансію. Ми й надалі плануємо надавати одну публікацію кожного місяця до кінця травня.

Саме тому ми запустили ремаркетинг на поточних і потенційних роботодавців. Наша реклама повинна повертати роботодавців на сайт і приваблювати нових. Ось для чого потрібен лендинг. Користувач бачить нашу чудову рекламу і переходить на окрему сторінку на сайті, яка дуже конкретно описує умови отримання безкоштовної вакансії, переваги роботи з Work.ua, а також нагадує, що у нас є інші послуги для роботодавців.

Читати далі →

Реактор продовжує традицію осінньої висадки: плюс 30 дерев у Дніпрі
11 листопада 2020

Осіннього ранку команда реакторівців зібралася у Севастопольському парку, що поруч з проспектом Гагаріна у Дніпрі, щоб зробити гарну справу. Як ви знаєте, ми активно підтримуємо та впроваджуємо різноманітні соціальні ініціативи: сортуємо батарейки, здаємо сміття з офісу на переробку, чистимо довкілля від сміття. І це вже втретє команда висаджує дерева восени. Цьогоріч ще 30 нових саджанців з'явилося в екосистемі нашого міста.

Читати далі →

Як ми створювали оформлення сходових клітин
5 листопада 2020

Нещодавно ми мали змогу побачити відео урочистого відкриття 6 поверху. Тепер усі поверхи нашого офісу виглядають однаково стильно і оформлені так, щоб перебування у Реакторі було суперкомфортним. Сходові клітини офісу — також суспільний простір. Тож прийшов час приділити увагу їм також.

Ми у дизайн-відділі просто обожнюємо подібні задачі! Іноді дуже приємно працювати з ідеями, які втілюватимуться оффлайн.

Читати далі →

Як ми на 32% збільшили кількість реєстрацій на Ratatype
27 жовтня 2020

Серед наших проєктів є найкращий у світі клавіатурний тренажер — Ratatype. Вже на головній сторінці сайту користувач може протестувати роботу тренажера, пройшовши тестову вправу. Після чого ми пропонуємо зареєструватися і продовжувати навчання.

Читати далі →

← Попередня Наступна