Це серія дописів про майже 30 співробітників, які виросли в нашій компанії за останні рік-півтора. Кожному з них ми поставили два питання: які твої якості та які твої навички допомогли тобі вирости? Про це ж запитали у їхніх керівників.
Дописи виходять раз на тиждень, а останній буде присвячений 7 найпопулярнішим лайфхакам, як вирости в Реакторі :)
Зустрічайте нових героїв!
Це серія дописів про майже 30 співробітників, які виросли в нашій компанії за останні рік-півтора. Кожному з них ми поставили два питання: які твої якості та які твої навички допомогли тобі вирости? Про це ж запитали у їхніх керівників.
Дописи виходять раз на тиждень, а останній буде присвячений 7 найпопулярнішим лайфхакам, як вирости в Реакторі :)
Зустрічайте нових героїв!
Це серія дописів про майже 30 співробітників, які виросли в нашій компанії за останні рік-півтора. Кожному з них ми поставили два питання: які твої якості та які твої навички допомогли тобі вирости? Про це ж запитали у їхніх керівників.
Дописи виходять раз на тиждень, а останній буде присвячений 7 найпопулярнішим лайфхакам, як вирости в Реакторі :)
Зустрічайте нових героїв!
Це серія дописів про майже 30 співробітників, які виросли в нашій компанії за останні рік-півтора. Кожному з них ми поставили два питання: які твої якості та які твої навички допомогли тобі вирости? Про це ж запитали у їхніх керівників.
Дописи виходять раз на тиждень, а останній буде присвячений 7 найпопулярнішим лайфхакам, як вирости в Реакторі :)
Зустрічайте нових героїв!
Це серія дописів про майже 30 співробітників, які виросли в нашій компанії за останні рік-півтора. Кожному з них ми поставили два питання: які твої якості та які твої навички допомогли тобі вирости? Про це ж запитали у їхніх керівників.
Дописи виходять раз на тиждень, а останній буде присвячений 7 найпопулярнішим лайфхакам, як вирости в Реакторі 💫
Зустрічайте нових героїв!
Чи можна кар’єрно зростати у Реакторі? Звісно, так! Тільки за 2020 рік це вже зробили майже 30 наших колег. Так-так, ми й самі приємно здивувалися! І вирішили зібрати для вас найважливішу інформацію про те, як вирости у нас в компанії: історії співробітників, лайфхаки та найпопулярніші професії.
Рости й досягати висот у кар'єрі допомагають дві речі: професійні навички людини та її особистісні якості. Кожному співробітнику, який виріс у Реакторі, ми поставили два питання: які твої якості та які твої навички допомогли тобі вирости? Про це ж запитали у їхніх керівників. А що у підсумку? У підсумку у нас вийшла серія дописів про співробітників, які отримали підвищення в нашій компанії за останні рік-півтора.
Дописи виходитимуть раз на тиждень, а останній буде присвячений 7 найпопулярнішим лайфхакам, як вирости в Реакторі 💫
Зустрічайте перших героїв!
Що ж, буремний 2020 рік офіційно завершено. Ми пристосувалися до нових умов, підкорили онлайн та всупереч усім обставинам втілили в життя багато крутих проєктів.
Окрім цього, компанія невпинно продовжувала реалізовувати одну зі своїх головних цінностей — «Допомагати людям». Загалом за рік на боротьбу з Covid-19 було виділено 2 788 000 грн. Завдяки цьому було придбано захисні комплекти для медиків, антисептичні засоби до лікарень, частина коштів пішла на придбання апарата ШВЛ та навіть машини швидкої допомоги.
Одна з найсвіжіших новин, пов'язаних з такою допомогою: у грудні ми закупили 4 500 комплектів — халати, респіратори та рукавички — для дніпровських лікарень на 500 000 гривень та вже передали їх медикам. Допомогу отримали:
- КНП «Міська клінічна лікарня № 4» Дніпровської міської ради;
- КНП «Міська дитяча клінічна лікарня № 6» Дніпровської міської ради;
- КНП «Міська клінічна лікарня № 9» Дніпровської міської ради;
- КНП «Міська клінічна лікарня №16» Дніпровської міської ради;
- КНП «Міська клінічна лікарня № 21 ім. проф. Є.Г. Попкової» Дніпровської міської ради.
Масштабуємо добро
Та на цьому ми не зупинились і знову запустили у дію традиційну ініціативу «Допомагати людям» серед наших співробітників. У грудні у її рамках всі співробітники компанії отримали 1 000 грн на благодійність. Кожен із нас міг самостійно зробити добру справу та допомогти комусь на свій розсуд. Попри нестабільність часу та економічну ситуацію, ми вважали за потрібне продовжити цю ініціативу. Бо одна добра справа кличе за собою ще одну. А уявіть, що можуть зробити 189 таких справ? І як вони далі можуть масштабувати добро?! А зараз, власне, й розповімо.
Минулого понеділка під ялинкою в офісі та у багажниках двох червоних оленів Діда Мороза з’явилися подарунки для реакторівців.
Цього року нам так не вистачає новорічної магії. Місто вже поступово готується до зимових свят, подумки ми все частіше наспівуємо різдвяні колядки, а Coca-Cola з Pfizer вирішують, чиї машини будуть катати Діда Мороза. Ви розумієте, про що я ;)
Ми теж не встояли та прикрасили офіс, попри те, що зараз мало людей до нього навідуються.
І тепер на кожному поверсі є трошки свята: сотні новорічних прикрас звисають з чорної штуки під стелею в довгих коридорах, а на кухнях оселився дух різдва, ув'язнений у баночках. Але головний наголос ми зробили там, де щодня проходить кожен відвідувач офісу — на вході.
Осіннього ранку команда реакторівців зібралася у Севастопольському парку, що поруч з проспектом Гагаріна у Дніпрі, щоб зробити гарну справу. Як ви знаєте, ми активно підтримуємо та впроваджуємо різноманітні соціальні ініціативи: сортуємо батарейки, здаємо сміття з офісу на переробку, чистимо довкілля від сміття. І це вже втретє команда висаджує дерева восени. Цьогоріч ще 30 нових саджанців з'явилося в екосистемі нашого міста.
